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1.6 -正式投诉
正式投诉是指由投诉人提交或由第九条协调员签署的文件(在协调员发起的投诉中)，指控被告性行为不端，并要求奥斯汀学院调查性骚扰指控. 正式的投诉可以亲自提交给第九条协调员, 通过邮件, 或通过电子邮件, 使用第一节中列出的联系信息.本政策第41条.
1.6(a) -正式投诉规定
1)正式投诉只能由被指控为可能构成性骚扰或本政策中定义的任何违规行为的受害者的个人提交
2)在提交第九条或非第九条正式投诉时, 投诉人必须正在参加或试图参加奥斯汀学院的教育计划或活动.
3)正式投诉不能匿名提交. 投诉人不能保持匿名，也不能阻止投诉人通过书面举报通知向答辩人披露其身份.
4)正式投诉应包含有关不当行为指控的所有已知细节，包括:日期 & time, 位置, 方, 发生了什么事, 目击者, 以及其他与投诉有关的资料.
向第九条协调员或其指定人员提交已签署的正式投诉后:
1)第九条协调员或其指定人员将审查正式投诉并确定指控内容, 如果有任何, 必须或可能根据第1条被解雇.本保单第62条. 任何一方都可以使用第1节中概述的上诉程序对任何解雇提出上诉.本政策9.
2)任何未解决的指控都可以通过正式或非正式的解决程序解决, 适当的.
3)第九条办公室将向所有已知当事人发出一份剩余指控的指控通知.
1.61指控通知书
在收到第九条或非第九条的正式投诉后，由第九条协调员批准，如下所述1.62、第九条办公室将向已知的当事人提供以下书面通知:
A)学院性行为不端申诉程序通知;
B)关于可能构成性骚扰的性骚扰指控的通知, 包括当时已知的足够细节. 充分的细节包括事件涉及各方的身份, 如果已知, 涉嫌构成性骚扰的行为, 以及事件发生的日期和地点, 如果已知;
C)书面通知将包括一项声明，即假定答辩人对所指控的行为不负责任，并在申诉程序结束时确定责任;
D)书面通知将告知双方，他们可能有一个党的顾问(1).37.6)他们的选择, 谁可能是, 但不是必须的, 一位律师, 并可检查和审查证据;
E)书面通知将告知双方他们可能会有一名支持人员(1).37.11)他们的选择.
F)书面通知将告知双方奥斯汀学院行为准则中禁止在投诉过程中故意作出虚假陈述或故意提交虚假信息的任何条款;
G)如果, 在调查过程中, 被指派的调查人员决定调查最初通知中未包括的关于投诉人或答辩人的指控, 调查人员将向身份已知的当事人提供额外指控的通知;
H)答辩人将有至少三个日历天的时间来审查指控，并在任何初步面谈前准备回应.
1.强制/酌情解雇 而且 合并正式投诉
1.62.1(a) -强制驳回第九条正式投诉
在收到第九条正式投诉后, 第九条协调员将审查所列信息，并决定是否必须驳回正式投诉或继续通过第九条程序. 如果第九条正式投诉中指控的行为:1)不构成被禁止的不当行为(如本政策第1条中的定义).2、不包括第1节.22)即使被证实，2)没有发生在奥斯汀学院的教育计划或活动中(第1节).1(a)), 3)没有发生在美国的人, 或4)如果投诉不是由参与或试图参与学院教育计划或活动的指定投诉人(或第九条协调员)提出的, then the Title IX Coordinator must dismiss the formal complaint with regard to that conduct for purposes of sexual harassment under Title IX; such a dismissal does not preclude action under another provision of 葡京游戏平台’s code of conduct if applicable. 如果有多于一项不当行为的指控, 经过培训的学院指定人员将对每一项指控做出决定. 如果正式投诉中的任何或所有指控被驳回, 所有各方将收到有关决定的通知和对决定的解释. 任何一方均可就驳回正式投诉提出上诉.
1.62.1(b) -强制驳回非第九条正式投诉
在收到非第九条正式投诉后, 第九条协调员将审查所列信息，并决定是否必须驳回正式投诉，或者可以继续进行非第九条程序. 如果非第九条正式投诉中指控的行为:1)不构成被禁止的不当行为(如本政策第1条中的定义).2、不包括第1节.21.2)即使获得批准，2)也没有发生在奥斯汀学院的运作中(第1节).1(b)), 或3)如果投诉不是由参与或试图参与学院教育计划或活动的指定投诉人(或第九条协调员)提出的, 那么第九条协调员将驳回与此相关的正式投诉
在德州法律下的性骚扰行为 而且 college policy; such a dismissal does not preclude action under another provision of 葡京游戏平台’s code of conduct if applicable. 如果有多于一项不当行为的指控, 经过培训的学院指定人员将对每一项指控做出决定. 如果正式投诉中的任何或所有指控被驳回, 所有各方将收到有关决定的通知和对决定的解释. 任何一方均可就驳回正式投诉提出上诉.
1.62.2 -酌情解雇/投诉撤回
奥斯汀学院第九条协调员可以驳回正式投诉或其中的任何指控, if at any time during the investigation or hearing: A complainant notifies the Title IX Coordinator in writing that the complainant would like to withdraw the formal complaint or any allegations therein; the 被调查者 is no longer enrolled or employed by 葡京游戏平台; or specific circumstances prevent 葡京游戏平台 from gathering evidence sufficient to reach a determination as to the formal complaint or allegations therein. 如果正式投诉被驳回，双方将收到有关决定的通知和对决定的解释.
可酌情解雇的具体情况有:
- 在调查过程中没有发现投诉人.
- 正式投诉所包含的指控与收信人已经调查和裁决的指控完全相同.
- 在被指控的性骚扰事件之间的时间间隔, 以及正式投诉, 阻止接收人收集足够的证据来做出决定.
- 投诉人已停止参与调查，但没有发出书面的撤回请求，而唯一可获得的有罪证据是投诉人在正式投诉书中的陈述或调查人员在面谈中记录的证词.
1.62.3 -合并投诉
第九条协调员可以合并针对多个被告的性骚扰指控的正式投诉, 或由一个或多个投诉人起诉, 或者由一方反对另一方, 性骚扰的指控是在相同的事实或情况下产生的.
1.63 .正式投诉的时机
提出正式投诉没有时间限制. 然而, 在正式投诉的时候, 投诉人必须正在参加或试图参加奥斯汀学院的教育计划或活动.
1.64第九条协调员签署正式投诉
第九条协调员有权酌情签署正式投诉. 第九条协调员在决定签署正式投诉书时将考虑以下情况:投诉人的意愿, 投诉人的指控是否涉及暴力, 武器的使用, 威胁, 串行捕食, 或者类似的因素.
1.65“参与或试图参与”的定义
奥斯汀学院只考虑符合这一定义的在校生和在职员工.
1.7 -非正式决议程序
在适当的地方, 非正式解决程序可以通过立即采取纠正行动来制止不当性行为或人际暴力的指控, 处理其影响, 并在不实施正式决议程序的情况下防止再次发生. 非正式的解决程序也可以包括基于补救的程序(调解)。, 这允许双方当事人就解决投诉达成共同协议. 非正式决议可使双方达成协议, 由第九条协调员或其指定人员协助, 这包括持续的支持措施，但也可能包括纪律措施, 在解决正式性骚扰投诉中提出的指控方面，为双方提供了终局性.
非正式解决程序不能用于解决正式投诉 指控一名员工性骚扰(1.21)学生.
非正式的解决过程可以包括上述一系列支持性措施, 以及针对相关个人和团体的有针对性或基础广泛的培训和教育计划，或任何其他将实现学院政策目标的补救措施. 这一过程由第九条协调员或其指定人员进行. 例如，双方可能同意永久实施支持性措施.g. 禁止联系令)可能足以解决投诉. 如果学院确定这样的过程是合适的，那么这个选项是可用的, 所有参与者都同意参与.
要进入非正式解决程序，双方必须自愿提供 收到及审阅指控通知书后的书面同意， 而且 规则有关 非正式决议程序.
任何非正式决议进程的参与者都不需要直接相互交流. 而不是, 第九条协调员或指定人员将安排或促进在不同房间的相关参与者之间进行基于补救措施的程序或其他形式的调解. 一旦非正式的解决过程完成, (尽最大可能)同时/同时通知两个参与者, 并符合FERPA或其他适用法律)的决议. 任何一方均可在签署协议前的任何时间退出非正式解决程序. 如果双方无法达成非正式解决协议, 非正式进程将结束，正式决议将结束
过程将重新开始. 第九条协调员将在一方退出非正式决议时通知双方. 如当事各方表示无法同意所提议的非正式决议, 第九条协调员将结束非正式程序，并通知各方正式解决程序已经启动.
1.71行政协议
行政协议是非正式决议的一种可用形式，作出回应的参与人可以选择通过行政协议对涉嫌违反政策的行为承担责任, 结束非正式解决程序. 要执行行政协议，双方必须承认违反政策, 接受建议的制裁, 并放弃任何上诉的机会.
在最终的非正式解决方案/行政协议之前的任何时间，任何一方都可以退出非正式解决程序，并恢复有关正式投诉的申诉程序.
希望执行行政协议非正式决议的各方必须以书面形式通知第九条协调员其这样做的意愿. 第九条协调员收到双方希望参与行政协议的书面通知后, 第九条协调员将发布一份行政协议草案，其中包括对政策违反的承认, 第九条协调员确定的拟议制裁, 以及放弃上诉. 如果双方同意，那么解决程序将结束, 第九条协调员将执行协议.
1.正式决议程序
正式的解决程序包括提示, 彻底的, 公正的, 以及对指控的公正调查和裁决. 在整个正式解决过程中，参与者将得到公平和公正的对待. 正式解决程序要求并将提供对所有相关证据的客观评估，包括有罪和无罪证据. 所有的可信度评定都不会基于个人作为投诉人的身份, 被调查者, 或见证.
第九条正式解决程序利用训练有素的调查员进行调查, 以及现场听证会，由一方顾问在非调查人员的决策者面前对对方当事人和所有证人进行盘问. 非第九条正式解决程序使用训练有素的调查员准备调查报告, 允许缔约方审查和回应该报告, 跟进调查人员的面试, 由研究者做出的关于责任的决定, 以及第九条协调员发布的制裁/补救措施.
1.8(a)第九条正式决议程序
第九条正式决议程序将遵循第34 C条所述的这些步骤.F.R. 106.45(5)-(7):
1)收集所有相关证据的调查.
2)所有收集到的证据由调查人员整理并发送给双方及其顾问. 各方将有10天的时间对收集到的证据进行审查并作出回应. 所有的回复都被发送给调查员.
3)收集到的证据和当事人在规定的10天内就该证据提交的回复将被纳入调查报告，该报告将公平地总结所有相关证据.
4)调查报告将发送给各方及其指定的顾问. 在正式决议现场听证会之前，各方将有至少10天的时间审查和回应调查报告. 第九条协调员将告知日期、时间、 而且 双方及其顾问的位置(或在线会议链接).
5)现场听证会决策者在现场听证会前审查调查报告.
6)决策者的现场听证会 而且 双方顾问可向任何一方询问并见证相关的交叉询问问题，这些问题由本政策确定并由决策者执行.
7)发布关于责任的决定，其中包括奥斯汀学院实施的任何制裁和/或补救措施的理由和大纲.
8)适用的上诉程序.
1.8(b)非第九条正式决议程序
1)收集所有相关证据的调查.
2)双方 而且 他们的顾问通过电子邮件将调查员收集的证据发送给调查员，并有10天的时间向调查员提交书面答复.
3)调查人员根据收集到的证据和回答编写调查报告. 调查报告将公正地总结所有相关证据.
4)双方 而且 调查人员将调查报告通过电子邮件发送给他们的顾问，并有10天的时间向调查人员提交书面回复.
5)调查人员根据当事人对调查报告的回应进行任何必要的后续访谈或讨论.
6)调查人员发布关于责任的决定，其中包括每个决定的理由.
7)第九条协调员将在审查调查报告后 而且 如有需要，咨询研究者, 指定他们认为适当的制裁和/或补救措施.
8)适用的上诉程序.
1.对第九条的调查 而且 非第九条正式投诉
正式的解决程序包括提示, 彻底的, 公正的, 以及对指控的公正调查. 在整个调查和过程中，参与者将得到公平和公正的对待. 第九条协调员将指派一名(或多名)接受过调查培训的调查员, 以及其他相关的问题, 性别歧视, 不正当的性行为, 还有人际暴力. 调查人员不得有任何利益冲突或偏见，支持或反对参与潜在政策违反的任何参与者. 调查人员将进行调查，目的是创建一份调查报告，公正地总结与正式投诉中指控相关的证据.
1.81.调查要求:
1)调查人员有责任收集与正式投诉有关的证据和参与者陈述中提出的事实, 前提是研究者无法访问, 考虑, 披露, 或以其他方式使用由医生制作或保存的当事人记录, 精神病学家, 心理学家, 或其他被认可的专业人士或准专业人士以专业人士或准专业人士的身份行事, 或在这方面提供帮助, 并且是在向当事人提供待遇时作出和维持的, 除非调查人员获得当事人的自愿, 书面同意这样做. 参与者应向研究者提供他们认为与研究相关的信息
调查人员.
2)双方都有平等的机会提出证人, 包括事实和专家证人, 以及其他证明有罪和无罪的证据.
3)第九条办公室不限制任何一方讨论调查中的指控或收集和提供相关证据的能力.
4)调查人员将为双方提供同样的机会，让其他人在任何申诉程序中到场, 包括由他们选择的顾问陪同参加任何相关会议或程序的机会, 谁可能是, 但不是必须的, 一位律师. 奥斯汀学院不限制任何一方在任何会议或申诉程序中选择或出席顾问. 一方的顾问变更必须及时通知第九条办公室. 调查期间, 顾问不得代表参与者进行辩护或陈述, 只有在必要时，他们才可以与参与者私下交谈, 只要不影响调查面谈就行. 这条规则同样适用于投诉人和被告.
5)第九条办公室 而且/或指定的调查人员将提供给一方 而且 他们的顾问被邀请或期望参加, 日期的书面通知, time, 位置, 参与者, 以及所有的目的, 调查采访, 有足够的时间让当事人准备参加. 根据本条进行面谈的时间最少为3天.
6)当事人可以向调查员提交他们希望向任何已知的潜在证人或当事人提出的问题.
1.81.2 -提交当事人审查的证据汇编 而且 响应
6)在所有初步面试完成后 而且 已收集相关证据, 调查人员将把该证据汇编发送给双方及其顾问，以供审查和回应. 本证据汇编包含作为调查的一部分所获得的与正式投诉中提出的指控直接相关的证据, 包括奥斯汀学院在确定责任时不打算依赖的证据，以及从一方或其他来源获得的有罪或无罪证据, 以便各方在调查结束前对证据作出有意义的回应. 各方将有10天的时间向调查人员提交答复.
1.81.3 -创建调查报告，发送给各方
7)调查员将使用收集到的证据, 以及缔约方对发送给缔约方以编写调查报告的证据汇编的回复.
8)调查报告将以电子方式提交给双方及其顾问. 双方将有十天的时间来审查和回应调查报告. 双方必须向调查员提交答复.
1.81.4 -向决策者提交调查报告
9)超过规定的10天, 调查报告及当事各方对报告的回应将送交决策者审阅.
1.81.5 -现场听证会(仅限第九条性骚扰)
10)第九条办公室将与双方进行时间沟通, 位置, 以及现场听证会的方式, 会议将在双方收到调查报告后至少十天举行.
1.85.6 -提交新证据
11)方 而且 证人可以向调查人员提交可能影响事件结果的新证据，如果他们在面谈时并不合理地知道这些证据, 在第1条规定的10天内覆核及回应调查报告.81.3(8). 10天后提交给调查人员的新证据将不会在现场听证会上收到或讨论.
1.82现场聆讯(只适用于第九条性骚扰)
1.82.1 -聆讯令
现场聆讯将按下列程序进行:
1)决策者、投诉人和被投诉人的开庭陈述.
2)对投诉人的审查:决策者，然后是被投诉人顾问
3)对被投诉人的审查:决策者，然后是投诉人方顾问
4)证人一的审查:决策者, 投诉方顾问, 答辩人顾问. (重复步骤4，直到所有证人都被询问完毕.)
5)任何一方顾问均可要求对方当事人或任何证人进行简短的传讯.
6)投诉人的结案陈词，然后是被投诉人.
1.82.2 -数字听证请求
根据任何一方的要求, 第九条办公室必须提供现场听证会，当事人在不同的房间进行，并配备技术，使决策者和当事人能够同时看到和听到当事人或证人回答问题.
1.82.3 -交叉检查
在现场听证会上, 决策者必须允许每一方的顾问向另一方和任何证人询问所有相关问题和后续问题, 包括那些质疑可信度的.
1.82.4 -团队顾问
在现场聆讯时，这种质证必须直接进行, 口头, 而且是由政党指定的顾问实时执行，而不是由政党亲自执行. 如果一方当事人没有顾问出席现场听证会, 奥斯汀学院必须免费提供给该方, 奥斯汀学院指定的顾问, 谁可能是, 但不是必须的, 一位律师, 代表该方进行质证.
1.82.决策者确定相关证据程序
只能向当事人或证人询问有关的质证和其他问题. 在投诉人面前, 被调查者, 或者证人回答盘问或其他问题, 决策者必须首先确定问题是否相关，并解释将问题排除为不相关的任何决定. This determination will be made in real time; cross exam questions may not be approved as relevant or not relevant before the hearing. 当政党顾问反对决策者对相关性的裁决时, 他们可能会向决策者做一个简短的陈述，说明为什么这个问题是相关的，而不是要求保密信息或不相关的性行为. 决策者要么允许这个问题，要么判定它无关紧要.
关于申诉人性倾向或先前性行为的问题和证据不相关, 除非这些关于投诉人先前性行为的问题和证据能证明投诉人指称的行为是由被告以外的人犯下的, 或者，如果问题和证据涉及投诉人之前对被告的性行为的具体事件，并被提供以证明同意.
问题的过程. 顾问将按以下程序提问:
- 政党顾问将向相关参与者提问.
- 在参与者回答一个问题之前, 决策者将通过以下三种方式之一裁决顾问的问题是否与所指控的行为指控相关:1)相关, 2)不相关, 这些问题询问的是一个细节，而不是证明或反驳争论中或正在讨论的问题, 3)不相关, 在没有满足两个例外之一的情况下，要求提供先前的性行为信息.
- 如果提出问题的一方顾问反对决策者的裁决和/或对问题的解释，认为问题不相关, 党的顾问可能会提供一个简短的声明，说明为什么它是相关的. 如果这样做了，决策者将考虑该声明, 无论如何都要做出裁决.
- 如果听证官允许相关问题，参与者将回答.
1.82.6 -一方当事人或证人未能接受盘问
高等教育机构的决策者现在可以考虑法规允许的当事人或证人的陈述, 即使这些当事人或证人不参加现场听证会的质证, 在《澳门葡京游戏》申诉程序中就责任问题作出决定. 例如, 高等教育机构的决策者现在可以考虑当事人和证人在调查期间的陈述, 当事人之间的电子邮件或短信交流导致所谓的性骚扰, 以及有关涉嫌性骚扰的陈述，这些陈述符合法规的相关规则, 无论当事人或证人是否在现场听证会上接受质证. 高等教育机构的决策者也可以考虑, 当相关, 警方报告, 性侵犯护士检查文件, 医学报告, 以及其他文件，即使这些文件包含当事人或证人的陈述，而这些当事人或证人没有在现场听证会上被盘问.
1.82.7 -礼仪规则
在现场听证会上，书记员 而且/或决策者将执行礼仪规则. 当事人及其顾问不得纠缠对方当事人或任何证人. 纠缠包括大喊大叫、骚扰或多次问同一个不相关的问题. 当当事人或其顾问纠缠证人时，书记官会通知当事人或其顾问，并要求当事人或顾问将所提出的问题符合适当的要求, non-badgering方式. 所有参与者与其他参与者的所有交流都必须以尊重的态度进行.
1.82.8 -展品审查
现场听证会期间, 派对顾问可以播放相关视频, 图片, 以及调查报告中包含的文件 而且 决策者判定是否相关. 在他们分配的时间内检查适用的参与者, 派对顾问将告诉决策者他们计划询问哪些展览的相关问题, 然后是第一部分列出的提问程序.82.本政策5条将予以执行.
1.82.9 -现场审理中不得引入新证据
调查报告中未包括的证据不得在现场听证会上介绍. 双方均有权根据新发现的可能影响事项结果的证据对有关责任的裁定提出上诉.
1.82.10 -聆讯/中断的合理时限
现场听证会将有一个合理的时间限制，由决策者确定. 决策者可以自行或应各方要求给予短暂休息.
1.关于责任的确定
1)决策者, 与第九条协调员或研究者不能是同一个人, 必须出具关于责任的书面决定书吗. 为了达成这个决定, 决策者将适用证据的证据优势标准. 证据的优势意味着更有可能. 这一标准适用于所有的《澳门葡京游戏》 而且 非第九条性行为不端案件.
2)书面裁定必须包括-
(A)识别可能构成本政策中定义的性骚扰的指控.
(B)对正式申诉第九条办公室通过裁定采取的程序步骤的描述, 包括对各方的任何通知, 与当事人和证人面谈, 网站访问, 收集其他证据的方法, 举行了听证会;
(三)支持该决定的事实认定;
(D)关于奥斯汀学院性行为不端政策应用于事实的结论;
(E)对…的陈述, 以及基本原理, 每项指控的结果, 包括关于责任的决定, 奥斯汀学院对被告的任何纪律处分, 而且 whether remedies designed to restore or preserve equal access to 葡京游戏平台’s education program or activity will be provided by the 第九条办公室 to the complainant; 而且
(F)奥斯汀学院的程序和申诉人和被告上诉的允许依据. (在下面描述)
(G)第九条办公室必须同时向双方提供书面决定. 自第九条办公室向当事人提供上诉结果的书面决定之日起，关于责任的确定即为最终决定, 如果上诉, 或者没有上诉, 上诉的日期将不再被认为是及时的.
(H)第九条协调员负责有效执行任何补救措施.
1.84年的制裁
如果一个参与者被发现违反了学校的政策, 处罚将由决策者在第九条程序中决定，或由调查人员和第九条协调员在非第九条程序中根据一系列考虑因素决定. 这些考虑因素可能包括:严重性, 持久性, or pervasiveness of the policy violation; nature of the policy violation, including whether the policy violation included violence; impact on the reporting participant; impact on the responding participant; impact or implications of the policy violation on the larger 葡京游戏平台 community; prior misconduct by the responding participant, including the responding participant’s relevant prior disciplinary history at the College; whether the responding participant accepts responsibility for the policy violation; maintenance of a safe, 不歧视的, 而且 respectful environment conducive to learning; 而且 any other mitigating, 加重, 或强迫性因素.
可能的制裁包括以下一项或多项:
- 驱逐,
- 暂停,
- 缓刑,
- 教育制裁,
- 在完成其他制裁之前，撤销或扣留入学或学位，
- 没有联系命令，
- 时间和地点限制或禁令，
- 房地产的限制,
- 扩大用于支持措施的要求，
- 社区服务,
- 特权的丧失，
- 永久记录的符号，
- 制裁扣留, 例如，如果制裁的最后期限没有达到恢复性司法的要求，就会实施额外的制裁,
- 在恢复在奥斯汀学院的地位之前必须满足的具体制裁，
- 转介进行评估，例如咨询或医疗评估，
- 书面警告或训诫
- 口头警告或训斥，
- 终止雇佣关系，
- 第九条协调员或指定人员认为适当的其他制裁措施.
1.84.因纪律指控而退学或毕业的学生
如果学生由于学术或经济原因以外的原因不符合重新注册奥斯汀学院的资格, 奥斯汀学院将在该学生的成绩单上注明该学生由于学术或经济原因以外的原因没有资格重新入学.
如果学生从奥斯汀学院退学或毕业，等待纪律指控，可能导致该学生失去重新入学的资格, 在最终确定责任之前，学院不会结束纪律处分程序. If, 作为过程的结果, 该学生由于非学术或经济原因没有资格重新注册奥斯汀学院, 该学生的成绩单上将附有说明.
成绩单批注可以在以下情况下被移除:1)学生有资格重新入学, 或者2)学院认为有充分的理由删除符号.
1.9 -上诉
一旦发出1)正式投诉或其中任何指控的驳回或2)关于责任的确定的书面通知, 双方都有权提出上诉.
1.91上诉理由
上诉只可根据以下四个理由提出:
1)程序不规范
影响事项结果的程序不规范;
2)新证据
在调查报告发表或被驳回时尚不合理的新证据, that could affect the outcome of the matter; 而且
3)利益冲突/偏见
第九条协调员, 调查员(s), 或决策者存在利益冲突或偏袒投诉人或被投诉人或被投诉人，或个别投诉人或被投诉人，从而影响了事件的结果.
4)制裁与违规行为不成比例
1.92上诉程序
1)上诉必须在参与者收到正式投诉或其中任何指控的7天内以书面形式提交给第九条协调员, 或责任决定书.
2)提交的任何信息都将提供给其他参与者以供审查. 其他参与者可在收到上诉信息后7天内以书面形式向第九条协调员提交上诉反驳.
3)收到上诉和反驳, 如果提交了一个, 第九条协调员将将其提交给适当的上诉代理进行审查和最终决定.
- 对调查和解决过程中程序上的不规范行为提出的上诉，实质性地改变了案件的结果，应提交给一名候补调查员。 而且 或者决策者进行审查和决策.
- 提供实质性新证据的上诉, 哪些资料是在调查报告发表或被解雇前未能合理取得的 而且 可能影响事件结果的，应提交给另一名(或多个)调查人员。 而且 或决策者考虑和确定基于新信息的发现.
- 第九条协调员声称利益冲突/偏见的上诉, 调查员, 或是支持或反对投诉人或被告的决策者, 或个别申诉人或答辩人, 影响事件结果的，应提交给一个或多个候补调查员。 而且 或者决策者进行审查和决策.
- 声称制裁与违规行为不相称的上诉应分配给下列上诉代理人进行审查 而且 决策:a)教师听证会委员会或指定人员(如果回应参与者是教师), b)商务事务副总裁或指定人员(如果回复参与者是工作人员), c)学生事务副主席或其指定(如回复的参与者是学生), 或d)由第九条协调员确定的适当的上诉代理人，如果响应的参与者不是上述团体的成员.
4)学院将争取在21个工作日内完成上诉程序，除非学院自行决定需要更多时间, 在这种情况下，将通知与会者需要延长21天的期限. 学院会在适当情况下定期提供最新资料.
5)适当的上诉代理人将发出一份书面决定，描述上诉的结果和结果的合理性. 第九条协调员或指定人员将同时通知与会者, 尽可能地, 以书面形式载列上诉代理人的决定.
6)上诉代理人作出的裁定和处罚决定为最终决定.